PADOMI INTERVIJAI
Šajā lapā mēs esam apkopojuši noderīgu informāciju par to, ko vajadzētu un nevajadzētu darīt intervijās.

Dariet tā:

  • Pārliecinieties vai esat izlasījis darba sludinājumu un aprakstu, ja tāds ir atsūtīts pirms intervijas.
  • Pārbaudiet vai jūs atbilstat darba prasībām un jums ir pozitīva atbilde uz visiem jautājumiem jomās, kur jūs pilnīgi tām neatbilstat.
  • Izpētiet kompānijas produktus, personālu, kultūru, klientus un konkurentus.
  • Pārliecinieties vai jūs ziniet sava intervētāja vārdu un ieņemamā amata nosaukumu.
  • Pārliecinieties ka jūs zinat intervijas procedūru; dažām kompānijām ir intervijas aci pret aci; paneļa intervijas; novērtēšanas centri; psihometriskā testēšana.
  • Apskatiet karti un izplānojiet savu braucienu jau iepriekš, ņemot vērā transporta nokavēšanos un intensīvu satiksmi.
  • Paņemiet līdzi savu CV, atsauces un jebkuru citu informāciju, kas var būt nepieciešama nodošanai.
  • Vēlams ģērbties konservatīvi, bet jāpārbauda arī kultūra ofisā – tāpēc ieteicams uzvilkt elgantas drēbes un pārliecinieties, ka jūsu kurpes ir spīdīgas un labi koptas.
  • Izklājiet savu apģērbu jau iepriekšējā dienā.
  • Izlasiet savu CV un pārliecinieties, ka jūs to ziniet no sākuma līdz beigām.
  • Kad tiek uzdoti jautājumi, tad vērsiet uzmanību uz saviem sasniegumiem un katru atbildi sniedziet pozitīvā veidā.
  • Nepārtrauciet savu intervētāju un dodiet stabilu rokasspiedienu satiekoties.
  • Sagatavojiet atbildes jebkādiem āķīgiem jautājumiem, kurus jums varētu uzdot.
  • Sagatavojiet savus jautājumus jau iepriekš, kas varētu iekļaut – Kāds ir departamenta biznesa plāns nākošajiem 1-5 gadiem? Kādi ir jūsu galvenie izaicinājumi un kā jūs tos plānojat pārvarēt? Ar kādām grūtībām jūs varat sastaptiet strādājot šajā amatā?
  • Ja nav uzspiests, tad nejautājiet, kāda būs alga/ieguvumi par šo darbu, ja tā ir pirmā intervija.
  • Intervijas beigās jūs varat pajautāt vai ir kādas noteiktas sfēras, kurās ir nepieciešams paskaidrot sīkāk lai gūtu otru iespēju, ja nepieciešams.
  • Uzziniet turpmāko pēcpārbaudes kārtību; kad jūs varētu sagaidīt atbildi; vai būs 2. vai 3. intervija u.t.t., ja nav skaidrības un vēlaties pārliecināties.

Otrā iespēja

Ja jūs jūtat, ka uz kādu jautājumu varējāt atbildēt labāk vai neizdevās pieminēt kādu svarīgu sasniegumu, tad variet aizsūtīt vēstuli, pateicoties par interviju un viņu laiku, kā arī lūgt izvērtēt savu piemērotību amatam atkārtoti.

Nesekmīga intervija

Ja intervija padevusies nesekmīgi, tad ir vērts uzzvanīt, lai saņemtu atsauksmi – kamēr viņi ir ļoti aizņemti,  viņi varētu sniegt jums dažus vērtīgus padomus par to, kur jūs varētu uzlaboties.

Sekmīga intervija

Lieliski, jūs esat nodrošināts ar darba piedāvājumu, bet, kaut gan jūs steidzaties atkāpties no sava iepriekšējā amata, ir vērts palūgt darba piedāvājumu oficiāli pa pastu.

Praktizējiet šos jautājumus:

  • Pastāstiet man par sevi?
  • Kādēļ mums vajadzētu jums piešķirt šo amatu?
  • Kas ir jūsu lielākais sasniegums?
  • Kas jums padodas?
  • Kāda tipa persona jūs esat?
  • Kādas ir jūsu stiprās puses?
  • Kādas ir jūsu vājās puses?
  • Kā jūs tiekat galā ar dažādiem pārbaudījumiem? 
  • Ko jūs darāt savā brīvajā laikā?
  • Kādos darba apstākļos jums darbs padodas vislabāk?
  • Kā jūs mainījāt savu darbu?
  • Kas jūs motivē?
  • Ja jums būtu iespēja mainīt savu pašreizējo/iepriekšējo darbu, tad kā jūs to darītu?
  • Ja jums būtu iespēja mainīt savu organizācijas darbu, tad kā jūs to darītu?
  • Kā jūs esat mainījies pēdējo piecu gadu laikā?
  • Aprakstiet gadījumu, kad jūs jūtāt, ka jums viss iet labi?
  • Aprakstiet gadījumu, kad jūs jūtāt, ka lietas neiet tik labi?
  • Kā jūs strādājat komandā?
  • Kādu ieguldījumu jūs sniedzat komandā?
  • Ko jūsu kolēģi varētu pateikt par jums?
  • Kā jūsu darba vadītājs aprakstītu jūsu darbu?
  • Aprakstiet savu ideālo darba vidi?
  • Kad jūs darbā bijāt visapmierinātākais un kāpēc?
  • Aprakstiet sarežģītu situāciju un ko jūs darījāt lietas labā?
  • Ar ko jūs šajā brīdī vislabāk sastrādājaties un kāpēc?
  • Ar ko jums šajā brīdī ir visgrūtāk sastrādāties un kāpēc?
  • Aprakstiet kā jūs parasti strādājat ar projektiem?
  • Ja jums darbā būtu iespēja izvelēties ko darīt pirmām kārtām, tad ko jūs darītu vispirms? 
  • Kas ir tas, kas Jums pietrūkst savās brīvdienās no darba?
  • Ja jums būtu iespēja ko jūs darbā atstātu līdz pēdējam brīdim?
  • Kur jūs sevi redzat nākošo 5 gadu laikā?
  • Kādēļ jūs pametāt „X” kompāniju?
  • Kāpēc jūs esat neapmierināts ar savu pašreizējo darbu?
  • Kāpēc jūs nolemat aiziet prom no sava pašreizēja darba?
  • Kādēļ jūs tik ilgi strādājāt vienā kompānijā?
  • Kāpēc jūs tik bieži mainiet savu darbavietu no vienas kompānijas uz otru?
  • Kāpēc jūs tik ilgi bijāt bez darba?
  • Kādēļ jūs tikāt atlaists?
  • Ja mēs prasītu atsauksmi, kas būtu pateikts par jums?
  • Kāda veida darba algu jūs sagaidat?
  • Kāda, jūsuprāt, ir jūsu tirgus vērtība?
  • Skalā no 1 līdz 10, cik svarīgs jums ir jūsu darbs?
  • Kā jūs ieguvāt savu iepriekšējo darbu?
  • Ko jūs iemācījāties no iepriekšējā darba?
  • Kādēļ jūs tikāt pārcelts/paaugstināts?
  • Kā jums vairāk patīk strādāt individuāli vai komandā?
  • Kas jums visvairāk patīk jūsu pašreizējā/iepriekšējā darbā?
  • Kas jums visvairāk patīk/patika jūsu darbadevējā?
  • Kā šis darbs iespaidoja jūsu karjeru?
  • Ja jums nebūtu jāstrādā, ko jūs darītu?
  • Kāpēc jūsu alga ir tik zema, ņemot vērā jūsu sasniegumus, kas minēti CV?
  • Kā jūsu darba vadītājs varētu uzlabot vadību pār jums?
  • Kādus lēmumus jums pieņemt ir visvienkāršāk?
  • Kādus lēmumus jums pieņemt ir visgrūtāk?
  • Kad jūs plānojat aiziet pensijā?
  • Ko jūs darīsiet pensijas laikā?
  • Kādos kursos jūs esat gājis?
  • Uz ko jūs tērējat savus rīcībā esošus ienākumus?
  • Kā jūs panākat cilvēkus darīt darbu ar pilnu atdevi?
  • Kurš no jūsu darbiem jums ir devis vislielāko gandarījumu?
  • Kā jūs tiekat galā ars stresu? Dodiet piemēru.
  • Kāda veida persona jūs esat sociāli?
  • Kā jūs nokļuvāt šājā darba nozarē?
  • Kā jūs sadarbojaties ar savu personālu?
  • Kādas īpašības jūs vēlaties saskatīt menedžerī?
  • Kādas īpašības jūs vēlaties saskatīt sev pakļautajam?
  • Kā jūs rīkojaties attiecībā uz saviem mērķiem?
  • Kā jūs plānojat savu dienu?
  • Kas jūs visvairāk interesē jūsu darbā?
  • Ko jūs pēdējā laikā esat izlasījis, kas jūs ieinteresēja?
  • Kādas lietas jūs vēlētos nodot?
  • Kā jūs motivējat citus?
  • Kā jūs domājat ko jūs varat panākt šajā amatā?
  • Kā jūs domājat ko jūs varat sniegt šai kompānijai?
  • Kādas jūs redzat šī darba attīstības iespējas?
  • Izskatās, ka jums nav lielas pieredzes...?
  • Tā šķiet, ka jūs esat pārāk kvalificēts/nekvalificēts šim darbam?
  • Mēs dodam priekšroku vecākiem/jaunākiem kandidātiem. Ko jūs darīsiet, ja nesaņemsiet šo darba piedāvājumu?
  • Kādiem citiem darbiem jūs esat pieteicies pēdējā laikā?
  • Kādas apmācības jums ir bijušas priekš šī darba?
  • Kā šis darbs iekļaujas jūsu karjeras plānā?
  • Cik ilgi jūs plānojat palikt šajā kompānijā?
  • Pieņemot šo darba piedāvājumu, kāds būtu jūsu galvenais ieguldījums?
  • Šim darbam ir daudz sastāvdaļu... Kā jūs ar to tiksiet galā?
  • Kāds atbalsts/apmācība jums būs vajadzīga šim darbam?
  • Ko jūs sagaidat no šī darba?
  • Kādas, jūsuprāt, ir vislielākās problēmas/iespējas šajā kompānijā?
  • Kāds būs jūsu galvenais mērķis darbā, ja mēs jūs pieņemsim?
  • Kādus aspektus jūs šajā darbā deleģētu?
  • Kas jums liek domāt, ka jums varētu būt veiksmīga sadarbība ar šo kompāniju?
  • Kas galvenokārt mudina jūs pieņemt šo darbu?
  • Kāds jums šķiet ir šis darba piedāvājums?
  • Kādus jautājumus jūs mums vēlētos uzdot?




 
Partneri
 
Mūsu klienti
Mūsu klienti 1 Mūsu klienti 2 Mūsu klienti 3 Mūsu klienti 4 Mūsu klienti 5